Off-boarding
¿Qué es
el Off-boarding de LHH?
El proceso de Off-boarding asegura una transición responsable y positiva para los colaboradores que dejan la organización ya sea de manera individual o en procesos grupales y para todos aquellos que trabajaron de manera cercana con ellos.
Off-boarding
En LHH estamos convencidos de que el proceso de Off-boarding acompaña al empleado que deja la organización, a transicionar fuera de la misma, de la manera mas responsable y positiva.
Beneficios del Off-boarding de LHH
Los colaboradores que dejan la organización, deben ser nuestros mejores embajadores.
Compromiso con el equipo que se queda.
Seguridad de la información y “know-how” de la organización.
Mitigar riesgos legales.
Impacto en la red de contactos.
Apoyo integral en el proceso de Off-boarding
Mostrando respeto y responsabilidad en todo el ciclo de experiencia del colaborador.
1
Reclutar y contratar
2
Onboarding
3
Comprometer
4
Desarrollar
5
Progresar
6
Dejar ir
OFF-BOARDING
7
Empleabilidad & Transición
OFF-BOARDING
Tipos de procesos de Off-boarding
El colaborador decide dejar la organización
La empresa decide dejar ir a un grupo de colaboradores
La empresa decide dejar ir a un colaborador
¿Por qué elegirnos para un proceso
de Offboarding?
En LHH estamos comprometidos con ser los socios estratégicos en procesos de cambio estructural y desvinculaciones responsables.
Para ello, se:
Evaluará el estado actual del proceso de Off-boarding de la empresa
Identificará y revisará los planes de sucesión
Establecerá Políticas de paquetes de salidas
Las mejores empresas de Perú eligen trabajar con nosotros, conoce nuestros resultados de satisfacción
Encuesta de satisfacción a los ejecutivos y profesionales que han finalizado su programa de transición laboral en LHH
Resultados de la encuesta de satisfacción de empresas clientes 2021*
