Por: Ines Temple, Presidente LHH DBM Perú y LHH Chile
Publicado en G de Gestión el 25/07/25
Si tienes un amigo o familiar sin trabajo, y casi todos tenemos uno, quizá quieras ayudarlos. Aquí comparto algunas ideas que quizá podrían serles útiles para enfrentar esta etapa. Empecemos con algunas reflexiones: perder un empleo es muy duro. Y aunque sabemos que los trabajos duran mientras nos convengan a ambos, igual duele y mucho, sin importar la edad o el cargo.
Existe una creencia errada de que los jóvenes “ya conseguirán pronto algo” o que los ejecutivos o gerentes “lo superan rápido” porque quizá tienen más ahorros o contactos. Nada más lejos de la realidad. Para los jóvenes un primer “fracaso”, que ciertamente no lo es, no siempre los encuentra con la madurez suficiente. Y para los ejecutivos, a mayor nivel de responsabilidad, mayor suele ser el golpe emocional. No se trata solo de dejar un posición: se trata de perder una parte de nuestra identidad, de nuestra rutina, de la tribu donde compartíamos muchas horas diarias. Se afecta la autoestima, la dignidad, la seguridad financiera y muchas veces, lo emocional.
Acompañar el duelo.
El primer paso es acompañar a la persona en su duelo con afecto y especialmente si esa persona además fue dejada ir sin el respeto adecuado, lo que hace el duelo más profundo. A todas las personas les duele que los rechacen, que lo saquen del lugar donde sentían pertenecían. Es por eso importante ayudarlos a comprender que cambiar de trabajo (por decisión propia o ajena) es parte normal del ciclo de vida laboral. No hay que sentir vergüenza ni menos abandonarse. A veces tenemos trabajo, a veces toca salir a encontrar otro.
Que hagan un plan.
Muchas personas reaccionan inicialmente de forma más emocional: “Voy a emprender” sin haber hecho un plan de negocio adecuado, “me voy de viaje”, “no quiero volver a pasar por esto”. Pero lo clave es ayudarlos a preguntarse: ¿qué quieres hacer verdaderamente?, ¿dónde quieres estar? ¿hasta dónde quieres llegar? Eso ayuda a establecer el siguiente objetivo laboral siendo leales a ellos mismos e idealmente a sus pasiones y/o talentos.
Que investiguen
Luego, es clave investigar, prepararse y capacitarse para definir las posiciones objetivos y sus posibles requerimientos. La carrera profesional debe tomarse en serio, no basta con mirar vacantes en LinkedIn: hay que identificar donde mejor trabajar y cómo aportar valor vía experiencia, habilidades y competencias, y sustentado con logros cuantificables. Y tener muy claro que aportar a esa posición en específico, no solo lo que se hizo en las anteriores.
Que se preparen para el mercado.
La preparación para las entrevistas es fundamental, ensayar respuestas, grabarse, afinar el marketing personal, es decir, ser claro en cómo nos perciben los demás y mejorarlo. Y por supuesto revisar a fondo la web y redes de la empresa, productos o servicios, su cultura y valores. ¿Cómo pretendes encajar si no sabes quiénes son o qué necesitan? Durante las entrevistas, es importante preparar las respuestas a las probables preguntas difíciles, pero también las preguntas a hacer. Y una sugerencia importante: preguntar pronto ¿cuál es el reto de la posición, del área y/o de la empresa. ¿Cuáles son las prioridades de los primeros seis meses? ¿Qué perfil buscan realmente? Esto no solo demuestra interés, también nos permite evaluar si allí es donde queremos trabajar y por supuesto responder mejor las preguntas durante las entrevistas.
Que desarrollen su red de confianza
3 de cada 4 trabajos se consiguen gracias a datos o referencias de personas en nuestra red de confianza, recordando siempre que los contactos no son nuestros compradores sino los vendedores de nuestros servicios profesionales, marca personal y reputación. La transición entre trabajos es el momento ideal para actualizar los vínculos con personas con quienes el aprecio es mutuo trayendo esas relaciones a valor presente.
Darles positivismo y esperanza
Quienes están sin trabajo necesitan positivismo, esperanza, fe, datos, apoyo desinteresado y buenos consejos. Ojalá estas ideas les sirvan para ayudarlos, aunque sea un poco. Pueden encontrar mucho más en lhh.pe
