Por: Mariana Reyna Consultora de Outplacement, Empleabilidad, Desarrollo de Talento en LHH Perú

Publicado en Mercado Empresarial el 15/08/2026

La entrevista laboral es una conversación normalmente formal y estructurada entre un empleador (o reclutador) y un candidato. Su objetivo principal es evaluar si los conocimientos, la experiencia y las habilidades del postulante se adaptan a las necesidades del puesto vacante y a la cultura de la empresa.

Mariana Reyna, Consultora Asociada de LHH Perú, expresó que no se trata de un confesionario o un lugar para desahogarse. “Siempre le decimos a nuestros candidatos que se debe decir la verdad, pero de manera estratégica. Debemos ser honestos, pero estratégicos a la vez”, expresó.

Por ejemplo, indicó, ante la pregunta: “Cuéntame la situación más difícil que has enfrentado en tu trabajo. Lo recomendable es compartir una situación desafiante que te permita mostrar cómo actuaste, qué aprendiste y cómo lograste resolverla con éxito.

“Lo mismo ocurre cuando te preguntan por tus debilidades o áreas de mejora. La clave es elegir aquellas oportunidades de mejora que no representen un riesgo para la posición, y tampoco es recomendable explayarse en el número de debilidades, sino dar una y si piden otra, decirla”, dijo.

Asimismo, señaló que, ante la pregunta sobre las fortalezas, es importante aprovechar la oportunidad de esta pregunta abierta. Explicó que muchas personas suelen mencionar solo dos o tres fortalezas, cuando en realidad esta pregunta abierta permite poner en valor el perfil profesional. Por ello, recomendó identificar seis o siete fortalezas que permitan mostrar las capacidades y cualidades que pueden aportar valor al puesto.

Otra pregunta está relacionada con la manera de abordar las experiencias negativas en empleos anteriores. “Un error frecuente es hablar mal de tu empresa anterior o de tu jefe. Incluso si tu experiencia fue complicada y tienes razones para sentirte insatisfecho, una entrevista no es el espacio para desahogarte. En lugar de decir: “Me fui porque no soportaba a mi jefe”, puedes explicar que existían diferencias en la forma de gestionar proyectos o que estabas buscando un entorno más alineado con tus objetivos profesionales.

Finalmente, al abordar la pregunta sobre las expectativas salariales, recomendó evitar dar de inmediato una cifra cerrada. Señaló que, antes de establecer una pretensión, es importante conocer el alcance de la posición, los retos, las responsabilidades y los beneficios asociados. En ese sentido, sugirió responder que le gustaría conocer mayores detalles del puesto antes de definir una expectativa salarial, aunque puede compartir un rango referencial considerando las condiciones del mercado y su experiencia profesional.

En resumen, señaló, una entrevista laboral se debe comunicar los mensajes de forma profesional y estratégica, procurando que estos estén alineados con las características y exigencias de la oportunidad que se está evaluando.