Resumen ejecutivo

Los últimos años han seguido desafiando al mundo de los negocios, con pocos indicios de que el futuro cercano sea diferente.

Las fuerzas desestabilizadoras, como la inflación y la inestabilidad política, están chocando de frente con nuevas tecnologías. Mientras tanto, los cambios demográficos continúan transformando rápidamente tanto a las fuerzas laborales como a los líderes. El resultado es un entorno de liderazgo más difícil y estresante que nunca, con niveles sin precedentes de Burnout en los líderes.

Para comprender mejor los desafíos que enfrentan los líderes, LHH realizó su encuesta anual a ejecutivos de nivel C (n = 2675). Estos líderes, provenientes de diversas industrias y geografías, compartieron las preguntas que los mantienen despiertos por la noche: ¿Cómo puede su empresa preservar el conocimiento mientras empodera a una fuerza laboral más flexible? ¿Cómo pueden garantizar el éxito de los líderes que se enfrentan a un escrutinio más intenso que nunca? ¿Cómo pueden ayudar a cerrar las brechas críticas de talento que socavan la eficacia de sus equipos de liderazgo?

Las respuestas revelan una prioridad clara para las empresas que buscan superar este estado de “volatilidad perpetua”: la necesidad de adoptar un nuevo paradigma de apoyo al liderazgo. Las organizaciones deben replantearse su enfoque hacia el talento en favor de uno que maximice recursos más flexibles y receptivos, facilite transiciones profesionales exitosas y promueva el bienestar de los líderes ante el cambio y la incertidumbre.

Este informe explora estos temas, proporcionando información adicional sobre el estado del liderazgo ejecutivo a medida que entramos en 2025.