• Diseños de modelos de salida y de programas de retiro voluntario e involuntario.
• Proyectos de desvinculación individual o grupal.
• Entrenamiento de comunicación a sus gerentes.
• Estrategias de comunicación para el personal, asegurando que aquellos que permanecen en la compañía mantengan su productividad, foco y compromiso.
• Servicios a la empresa sin costo adicional que aseguran un proceso respetuoso:
  • Comunicación Respetuosa: Preparación para la notificación a los jefes y gerentes
  • Presentación y Apoyo: Orientación y apoyo a los involucrados en el día “D”

• Aseguramos que los colaboradores desvinculados cuenten con el apoyo más humano, respetuoso y eficiente posible.
• Brindamos estructura, técnicas de empleabilidad y manejo de marca personal.
• Apoyo para aceptar el cambio y el desempleo.
• Herramientas para recolocarse con éxito en cualquiera de las siguientes opciones: trabajo dependiente, negocio propio/consultoría o jubilación activa.
• Única comunidad de apoyo que brinda valor a la marca personal, identidad, capacitaciones grupales e individuales y camaradería, aminorando la soledad del desempleo.
• Instalaciones especialmente diseñadas para programas de transición de carrera.
• Metodología de última generación. Inteligencia artificial, tecnología digital y en línea.

De Outplacement a Active Placement: evolucionamos a un modelo de transición laboral más digital y dinámico para encontrar mejores trabajos, más rápido.

Es hora de dejar el Outplacement: el mundo laboral se transformó y cómo encontrar trabajo también.

Nuestro programa de transición de carrera para ejecutivos senior ICEO™ (International Center for Executive Options) es una solución global y exclusiva de LHH, que sirve de guía para profesionales de alto nivel, ayudándolos a definir el camino que les permitirá desarrollar con éxito la gestión de su carrera.