Queremos compartir con ustedes, con gran satisfacción, que en el 2018 hemos trabajado con más de 260 empresas clientes, apoyándolas a manejar de manera respetuosa, responsable y bien planificada, los procesos de Transición de Carrera y Desarrollo de Liderazgo de sus equipos. Este año, gracias a nuestros clientes, hemos podido guiar en sus procesos de transición a más de 870 ejecutivos, profesionales, administrativos y operarios de la gran mayoría de sectores del país.
Nuestra misión es ayudarlos de verdad, y esto implica asegurar y medir siempre los resultados reales y la satisfacción de recolocación.Los mismos que son validados por KPMG en Perú y hablan por sí mismos:
El 96% se recolocó en una posición mejor o igual a la anterior
El 73% se recolocó con un sueldo mejor o igual al que tenía
El 75% se recolocó en un sector diferente del que vino
El 94% de los ejecutivos y profesionales que se recolocaron en un empleo dependiente o emprendieron un negocio, estuvieron satisfechos con su programa y lo recomendarían.
El 2018 también fue un año de cambios y retos para nosotros, evolucionamos del modelo tradicional de outplacement a un nuevo nivel: Active Placement. Este modelo nos permite volver a acompañar a las organizaciones y a las personas en sus nuevos desafíos, con programas que duran hasta el logro del objetivo laboral. Estamos muy contentos con ello, y los profesionales en transición y nuestros clientes también.
Muchas gracias por confiar en nosotros, tengan por seguro que siempre haremos todo lo que esté a nuestro alcance por ayudarlos a asegurar procesos humanos, responsables y respetuosos.
Ines Temple
Presidente Ejecutivo de LHH DBM Perú y LHH Chile
