Tras años de ambición contenida, los trabajadores están retomando sus aspiraciones profesionales. Luego del pico de la “gran renuncia” en 2022, factores como la incertidumbre económica, las tensiones geopolíticas y el avance de la inteligencia artificial llevaron a muchos a priorizar la estabilidad sobre el crecimiento.

Hoy, la ambición regresa, pero con cautela. Los trabajadores buscan desarrollo, flexibilidad y propósito, sin dejar de lado la seguridad: ingresos estables y certeza laboral se han convertido en factores clave para la retención.

En este contexto, las organizaciones enfrentan el desafío de equilibrar la inversión en tecnología con estrategias centradas en las personas. Para avanzar, es fundamental involucrar a los colaboradores en la transformación, fortalecer sus habilidades y construir entornos que promuevan agilidad, resiliencia y compromiso.

Este informe se basa en encuestas realizadas a 37,500 trabajadores y 2,000 ejecutivos de nivel C en 31 países en 2025. Cada uno de los cuatro capítulos aborda un desafío común que enfrentan los líderes de Recursos Humanos y tomadores de decisiones: desde la estrategia de fuerza laboral y la competencia por el mejor talento, hasta el desarrollo de habilidades y la movilidad, así como la evolución del talento.