Publicado en Gestión.pe el 25/08/2023

Las desvinculaciones laborales se pueden presentar por reestructuraciones, fusiones, cambio de gerencias, renovación generacional, ahorro de costos, cierre de unidades y a veces porque los perfiles profesionales ya no calzan con las necesidades actuales que afrontan las empresas. En esta edición de 20 en empleabilidad, Elsa Sifuentes, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, comparte 5 ideas para manejar una desvinculación laboral de manera profesional y respetuosa.

La especialista recomienda que sea el jefe directo quien comunique la salida, preparar el encuentro y conocer a la persona a la que se va a desvincular, capacitar a los líderes en la realización de una comunicación respetuosa, revisar a detalle el programa de liquidación y de outplacement, entre otros.

“La transición laboral es una oportunidad. Nos permite hacer un alto en nuestra carrera profesional, pensar en qué somos buenos, en qué podemos contribuir, qué nos gusta, qué nos hace felices, y qué trabajo se acomoda al momento de vida en el que nos encontramos”, señaló.