Publicado por Gestión.pe el 16/05/2025

El outplacement es mucho más que facilitar la búsqueda de un nuevo empleo. Se trata de una práctica de responsabilidad corporativa que brinda herramientas concretas para que una persona pueda rediseñar su futuro laboral con dignidad, preparación y enfoque. Si bien muchas organizaciones lo ofrecen únicamente a niveles ejecutivos, el verdadero impacto se evidencia cuando esta iniciativa se extiende a todos los niveles de la organización. En esta edición de 20 en empleabilidad,  Ana María Pajuelo, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, nos explica por qué es clave ofrecer estos programas a todos los colaboradores. 

La especialista señala que, un programa de outplacement bien implementado contribuye al fortalecimiento de una cultura organizacional sólida, reduce los riesgos reputacionales, mejora la productividad posterior a la desvinculación, facilita los procesos de reinserción laboral, entre otros.

“El costo de un plan de transición es significativamente menor que el de una crisis reputacional o el de la rotación no deseada tras un cambio organizacional. Una empresa que acompaña a sus colaboradores hasta el final, deja una huella distinta”, enfatizó.