72% de empleadores captan personal en redes sociales (ver pdf)
Fuente: Correo/ 09-07-2015
Las redes sociales cobran mayor importancia entre los ejecutivos porque les permite buscar y contratar personal, según un estudio de LHH-DBM Perú sobre redes sociales en el ámbito laboral, que consultó a 1300 ejecutivos y profesionales de todo nivel y de todos los sectores.
Según el estudio, el 52% de ejecutivos dijo haber contratado personal que contactó en una red social, 9% más que en 2012, según Jimena Mendoza, gerente general de LHH-DBM Perú, quien recomendó cuidar la imagen a través de estas redes. Es más, entre los ejecutivos de recursos humanos (RR.HH) la cifra pasa a 72%. Del mismo modo, el 56% de los ejecutivos dijo haber utilizado alguna red social para la búsqueda de talento. Entre los ejecutivos de RR.HH. fue 80%. Según el estudio, el 97% de los encuestados considera que Linkedln es la red más utilizada para la búsqueda de talento, seguida de Facebook (34%) y Twitter (11%). La primera red social profesional es la más utilizada al momento de buscar o contratar porque atrae mayoritariamente a ejecutivos de alta gerencia; mientras que Facebook es utilizada para atraer puestos más juniors, como practicantes y trainees.
