Reconocer para dar valor (ver en web)
Fuente: Blog Administra tu carrera y tu marca personal / El Comercio / 13-08-2014
Muchas personas se sorprenden por qué no convencen en entrevistas, no los escogen, o les cuesta vender ideas.
Muchas personas se sorprenden por qué no convencen en entrevistas, no los escogen, o les cuesta vender ideas. Y cuando uno los escucha hablar, a veces te encuentras con gente pasiva, gente poco entusiasmada. Gente que no le brillan los ojos por el tema que están mirando. Y yo les digo, es bien difícil que alguien pueda comprar nuestros servicios profesionales en una entrevista de contacto o de trabajo, si es que uno no demuestra entusiasmo. Pero encontramos que muchas personas sienten que si muestran demasiado entusiasmo van a parecer desesperados o que la gente va a creer que tienen demasiado interés, que les va a hacer perder importancia. Hay toda clase de suspicacias de por qué la gente prefiere mostrarse mas bien reservada, fría e indiferente. Y eso, es lo peor que uno puede hacer para tratar de vender sus servicios, sus productos, su perfil, su curriculum, sus ideas inclusive. El entusiasmo, que es la antesala de la pasión, es lo que muestra nuestro interés, nuestras ganas, nuestra curiosidad, nuestro compromiso con los temas. Esto es porque nos gusta y realmente nos dan las ganas y el gusto de hacerlo bien.
