Martha Yi
Coach Ejecutivo y Consultora de LHH Perú
Publicado en Centro de Conocimiento de LHH Perú, el 25 de Abril del 2024

Cuando inicié mi vida laboral siempre me preguntaba dónde estaría cuando tuviera 30, 35, 50 años y más…. solo que se quedaba en pregunta, como dejándolo al destino o a la buena fortuna……Estudié y trabajé mucho para hacerme un nombre, que confiaran en la calidad de mi trabajo y sabía que quería escalar en la organización, ¿cómo?, otra pregunta aún sin respuesta. Fui comprendiendo que el deseo es el impulso y las acciones para lograrlo eran otro cantar.

Ya en la madurez de mi actuar profesional y volviendo la vista atrás, reviso los pasos que recorrí para llegar a la posición de mis sueños y cómo en el camino “esa posición” fue cambiando. Me centraré en 2 puntos que pueden parecer obvios, pero son claves para el futuro de la empleabilidad y conviene recordar: ¿Qué quería?: mi Propósito y ¿qué opciones tenía?: mis Posibilidades.

Sobre el propósito te invito a preguntarte ¿Qué tan bien te conoces? ¿Qué te motiva?  Sintoniza con lo que eres y lo que te importa, Y aquí es crucial el interés o lo que llamamos pasión, no sólo qué tan “bueno” seas en lo que haces, sino lo que sabes, lo que te gusta y dónde quieres hacerlo.

¿Qué es lo que más te motiva?, ¿los retos, la pasión, oportunidades de crecimiento, dinero, marcar una diferencia para las personas, tu entorno o la sociedad o una mezcla de todo? A menudo, las personas se sienten más motivadas por trabajar en un área de interés. Suelen comenzar su carrera en el espacio “Profesión”, y luego descubren el espacio “Pasión”. Tú, ¿en qué espacio te encuentras en este momento?

Comparto una herramienta sencilla de LHH con 2 variables para afinar nuestro autoconocimiento en el ámbito laboral y ayudarnos a sintonizar con nuestro propósito: Interés y Habilidad.

Poco interés con Poca habilidad, me veo “Desconectado”¿Cómo me doy cuenta que necesito ciertas habilidades en determinadas áreas?¿estoy en el puesto adecuado?

Gran interés con Poca habilidad, me invita a “Perfeccionarme” ¿Qué actividades me interesa desarrollar más? ¿Cómo beneficiará este perfeccionamiento a mi organización?

Poco interés y Gran habilidad, me hace ver “Desalineado”¿Puedo hacer menos actividades que me desmotiven o que puedan “quemarme”?

Gran interés y Gran habilidad, me siento “Comprometido”¿Cómo aprovechar este expertis y actitud en mi puesto actual?

Sabiendo cómo eres, dónde te encuentras, puedes mirar alternativas para moverte en la organización y aquí comparto el enfoque de LHH sobre “crecer” – no sólo es ascender jerárquicamente al siguiente puesto – sino que hay diversas opciones, entre ellas:

• Moverte lateralmente, asumiendo posiciones de similar nivel al actual en tu misma área u otras que se adecuen con tu propósito. 
• Optar por una posición de menor jerarquía para un “re-comenzar”, que te lleve a desarrollar una nueva línea de carrera o equilibrar el trabajo, la vida y otros objetivos o decidir dejar la compañía actual. 
• Y ¿si no se trata de moverse, sino de crecer en la misma posición?, enriqueciendo tu labor con nuevas responsabilidades o habilidades que te permitan ofrecer una mayor contribución.

A estas alturas del camino, puedo decir que pasé por todo lo mencionado y aprendí; que “escalar” no significa únicamente ascender sino sintonizar con mi propósito de vida y comprender que éste también puede cambiar en el camino. Lo importante es ser consciente de ello. 

Para sintonizar con tu propósito puedes preguntarte: ¿Qué impulsa tu satisfacción profesional y tu rendimiento? ¿Qué alinea tu pasión con las necesidades emergentes o cambiantes de la empresa? Y sobre las posibilidades:  ¿Qué opción se ajusta más a lo que eres como persona y a lo que es importante para ti hoy? 

¿Te animas a tomar control de tu carrera profesional? Identifica lo que te importa, comprende los cambios en el mundo laboral, evalúa tus posibilidades profesionales y ¡a tomar acción!