Por Patricia Merino, Consultora de LHH Perú
Publicado en Revista Somos el 18/11/2024
Explora las principales tendencias que transforman el mercado laboral, desde la digitalización y el uso de tecnologías emergentes hasta la creciente relevancia de la sostenibilidad.
¿Cuáles son las tendencias más importantes que están transformando el mercado laboral actual?
El principal motor de cambio está constituido por los recursos tecnológicos. Se valoran mucho los perfiles con conocimiento y experiencias en negocios digitales, digitalización de procesos y uso de herramientas de analítica de datos e inteligencia artificial, entre otras aplicaciones. Las tecnologías más presentes en la región son AI, Big Data, Cloud y 5G.
Otra tendencia creciente es la sostenibilidad para cumplir regulaciones y ser competitivos en mercados evolucionados o con clientes que exigen el cumplimiento de ciertas normas.
Adicionalmente, la creciente inestabilidad geopolítica, social y macroeconómica plantea la necesidad de trabajar en construir resiliencia organizacional, adoptando modelos de agilidad organizacional que aportan flexibilidad y velocidad en los procesos para adaptarse a condiciones cambiantes y disruptivas.
¿Cómo pueden los estudiantes prepararse para desarrollar las habilidades que el mercado demandará?
Deben abrazar la mentalidad de eterno aprendiz y no detenerse nunca en su proceso de desarrollo. Hay temas que son transversales a las diferentes carreras, como el uso de tecnologías emergentes, análisis de datos y el desarrollo de habilidades humanas para poder trabajar de manera colaborativa en equipos multidisciplinarios.
¿Qué impacto ha tenido el trabajo remoto en las estrategias de contratación?
Hoy se compite con el talento global. Los profesionales deben prepararse como los mejores del mundo para capturar las oportunidades.
¿Cuáles son las profesiones emergentes que están ganando más relevancia en el mercado laboral?
Los profesionales del campo de la tecnología son muy demandados para cubrir la necesidad creciente de digitalizar los procesos. También los profesionales relacionados con el escalamiento de negocios digitales. Pero más que profesiones específicas, hoy se busca son perfiles que reúnan el conjunto de habilidades duras y blandas, que desarrollen el pensamiento analítico y la creatividad. La carrera es sólo un punto de partida.
¿Qué importancia tienen las habilidades blandas en el reclutamiento actual?
Han cobrado mucha importancia. Hoy se esperan colaboradores que puedan trabajar en equipos multidisciplinarios, multiculturales y diversos, que sean empáticos, tengan habilidades de escucha activa y comunicación. Asimismo, se espera un liderazgo que empodere a las personas, que se preocupe por el desarrollo y la motivación de su equipo.
Carrera
Patricia Merino es consultora de LHH, docente de CENTRUM PUCP y mentora de Endeavor. Estudió ingeniería industrial en la Universidad de Lima, llevó un MBA de la Universidad ESAN, así como estudios de marketing estratégico en Kellogg School of Management y de innovación en Singularity University.
