Por: Mariana Reyna Consultora de Outplacement, Empleabilidad, Desarrollo de Talento en LHH DBM Perú

“Publicado en EYNG el 02/07/2026”

La transición laboral debe asumirse como un proyecto profesional de tiempo completo. Mariana Reyna, consultora asociada de LHH Perú, sostiene que la planificación, la disciplina, el networking y una estrategia clara son factores clave para acelerar la recolocación y acceder a nuevas oportunidades laborales.

Perder un empleo suele marcar el inicio de un periodo de incertidumbre. Sin embargo, especialistas en desarrollo profesional sostienen que este proceso puede convertirse en una etapa estratégica de crecimiento si se afronta con organización, objetivos claros y una metodología de trabajo. La transición laboral, más que una pausa en la carrera, exige asumir un compromiso diario con el propio desarrollo profesional.

Para muchas personas, dejar de pertenecer a una organización genera la sensación de haber quedado «en pausa». Sin embargo, Mariana Reyna, Consultora Asociada a LHH Perú, sostiene que esa percepción no refleja la realidad. Según explica, la búsqueda de una nueva oportunidad laboral debe asumirse como un trabajo de tiempo completo.

La especialista señala que el hecho de no recibir una remuneración no significa que la persona haya dejado de trabajar. Por el contrario, durante esta etapa se lidera un proyecto personal y profesional que demanda disciplina, planificación, esfuerzo y dedicación diaria.

En ese contexto, explica que el proceso implica definir un nuevo objetivo profesional, fortalecer la propuesta de valor del candidato, elaborar un currículum competitivo, investigar las empresas donde se desea trabajar, ampliar la red de contactos y prepararse para afrontar entrevistas laborales. Todo ello representa, según Reyna, una inversión aproximada de ocho horas diarias enfocadas en el desarrollo profesional.

Gestionar el impacto emocional también forma parte del proceso

La desvinculación laboral no solo representa la pérdida de un puesto de trabajo. También implica dejar atrás una rutina, un entorno de trabajo y vínculos construidos con colegas.

Por ello, Mariana Reyna considera normal que muchas personas atraviesen un periodo de duelo después de una desvinculación. No obstante, sostiene que este proceso debe asumirse como una etapa necesaria para recuperar energías y prepararse para afrontar nuevos desafíos con una actitud positiva.

De acuerdo con la consultora, uno de los factores más valorados durante un proceso de selección es la capacidad del candidato para transmitir entusiasmo, determinación y resiliencia frente a los cambios.

La planificación marca la diferencia

Uno de los principales consejos de la especialista consiste en estructurar la búsqueda de empleo con la misma disciplina que tendría cualquier actividad profesional.

Para ello recomienda:

• Establecer un horario diario de trabajo.
• Definir objetivos concretos.
• Medir avances mediante indicadores semanales.
• Apoyarse, cuando sea posible, en programas formales de outplacement, que aporten estructura, acompañamiento y una hoja de ruta para alcanzar una recolocación laboral.

Según Reyna, trabajar bajo un plan permite mantener el enfoque y avanzar de manera constante hacia el objetivo profesional.

El networking debe construirse, no improvisarse

Otro aspecto que considera determinante es el fortalecimiento de la red de contactos.

Mariana Reyna recomienda realizar al menos tres reuniones de networking cada día. No obstante, aclara que el propósito de estos encuentros no debe ser solicitar empleo directamente, sino construir relaciones profesionales genuinas, compartir experiencias, intercambiar información y conocer oportunidades que puedan surgir en el mercado.

Asimismo, señala que cada reunión debe tener un objetivo definido, ya sea aprender sobre un sector específico, conocer una organización o compartir experiencias profesionales que aporten valor para ambas partes.

La tecnología facilita la búsqueda si se utiliza estratégicamente

La consultora también destaca que actualmente existen múltiples herramientas tecnológicas que pueden acelerar el proceso de recolocación laboral.

No obstante, advierte que su efectividad depende de un uso estratégico para identificar oportunidades compatibles con el perfil profesional y orientar los esfuerzos hacia posiciones realmente alineadas con la experiencia y los objetivos de cada candidato.

Una oportunidad para replantear la carrera profesional

Más allá de encontrar un nuevo empleo, Mariana Reyna considera que este periodo puede convertirse en un espacio de reflexión sobre el futuro profesional.

La especialista invita a aprovechar este tiempo para evaluar si se desea continuar en el mismo sector, explorar nuevas áreas de desarrollo, fortalecer competencias o redefinir el rumbo de la carrera.

Desde esa perspectiva, sostiene que la transición laboral representa un momento de preparación y nuevos comienzos, donde invertir tiempo en uno mismo constituye la principal estrategia para alcanzar una recolocación exitosa.