Captan personal por redes sociales (ver pdf)
Fuente: Diario 1/ 12-07-2015
Un 72% de ejecutivos de Recursos Humanos afirma haber contratado a personal que contactó a través de una red social. Las más visitadas son Linkedln, Facebook y Twitter.
La utilización de las redes sociales en el ámbito profesional cobra mayor importancia entre los ejecutivos. Estas son muy utilizadas para: búsqueda y contratación de talento; búsqueda de referencias y búsqueda/ identificación de empleo. Así lo demuestra un estudio de LHH-DBM Perú sobre redes sociales en el ámbito laboral. La encuesta se aplicó a 1,300 ejecutivos y profesionales de todo nivel, y de todos los sectores.
Según este estudio, un 52% de ejecutivos afirmó haber contratado personal que contactó a través de una red social, mientras que en el 2012 solo el 43% lo hizo.
Jimena Mendoza, gerente general de LHH DBM Perú, comentó que el número incrementa a 72% entre los ejecutivos de RR.HH (Recursos Humanos) que afirman haber contratado a personal a través del contacto por alguna red social, frente al 54% que lo hizo en el año 2012.
“Esto demuestra el poder de las redes sociales como herramienta de búsqueda y contratación de talento”, señaló la ejecutiva.
Asimismo, según el estudio, el 56% de los ejecutivos afirma haber utilizado alguna red social para la búsque da de talento. Este número es significativamente más alto entre los ejecutivos de RR.HH. donde el 80% de los mismos afirma haber usado alguna red social para buscar talentos.
“En comparación con los datos del 2012, podemos ver que en ese entonces los ejecutivos le daban menos uso a las redes sociales para la búsqueda del talento, ya que solo el 45% de ejecutivos afirmó haberlas utilizado y el 71% de los ejecutivos de RR.HH. también”, dijo.
Según este estudio de LHH DBM Perú, el 97% de las personas encuestadas considera que la red Linkedin es la más utilizada para la búsqueda de talento, se guida de Facebook (34%) y Twitter (11%).
