Tatiana Parodi
Consultora asociada y Coach de LHH Perú
Publicado en el El Peruano, el 27/02/2024
Las organizaciones están en constante transformación, marcada por cambios en la estructura, en la infraestructura y/o en la cultura, entre otros aspectos; como también por procesos de fusión. En estos escenarios, desarrollar competencias como adaptabilidad y flexibilidad se vuelven cruciales. Para ello, el coaching ejecutivo emerge como una herramienta valiosa que permite a los líderes y a sus equipos desarrollar habilidades para enfrentar con éxito los desafíos.
¿Qué es coaching ejecutivo? Es una metodología de aprendizaje que orienta a los individuos desde una situación actual hacia una situación deseada, centrándose especialmente en líderes y en ejecutivos. Este proceso de acompañamiento permite generar insights y reflexiones, así como desarrollar competencias y mejorar las relaciones laborales para lograr los objetivos establecidos por las empresas, particularmente durante los procesos de cambios y las transformaciones del mundo laboral actual.
En este proceso, la definición de objetivos y el establecimiento de metas claras son fundamentales. Mediante conversaciones poderosas, el coaching ejecutivo analiza la realidad actual, clarifica expectativas, ajusta percepciones sobre los objetivos deseados, acompaña en el proceso hacia el logro de estos objetivos y establece los tiempos para lograrlos. Esto requiere de un fuerte compromiso por parte de los ejecutivos; son aptos para el proceso de coaching aquellos que buscan o se adhieren realmente al cambio y desean alcanzar metas que impacten en su desempeño en relación con lo esperado por la organización, así como alineados con la misión y la visión futura de la misma.
Así, el ejecutivo despierta a la necesidad de adaptación a los cambios organizacionales y a desarrollar o mejorar aquellas competencias necesarias para lograrlo. El coaching ejecutivo permite a los líderes comprender, aceptar y promover los cambios esperados, analizando su impacto en la organización. Facilita la transición a nuevas formas de trabajar, de liderar y de comunicarse, especialmente en un mundo donde la dinámica laboral va evolucionando.
En cuanto a las competencias necesarias para liderar y transitar por los cambios en momentos inciertos y/o durante las transformaciones, la comunicación efectiva es fundamental, así como la capacidad de generar empatía, de ser asertivos y flexibles; también es clave brindar retroalimentación.
El coaching ejecutivo es una herramienta esencial en el mundo empresarial en constante cambio, proporcionando un enfoque conversacional efectivo para el desarrollo personal y profesional.
