Por Alessandra Huamán
Coach Ejecutivo y Consultora de LHH Perú
Publicado en Centro de Conocimiento de LHH Perú, el 11/04/2024

Muchas veces a lo largo de nuestra carrera laboral nos hemos hecho algunas preguntas y cuestionamientos que nos han ayudado a enfocarnos, entender qué queremos ser y desarrollar así nuestra carrera y movilidad profesional.

Estas son algunas de esas preguntas: ¿Estoy contenta y motivada con el trabajo que desarrollo actualmente? ¿Tengo claro cuál es mi objetivo laboral y cómo me quiero ver en un futuro? ¿Conozco cuáles son las oportunidades de crecimiento que hay dentro de la organización en la que trabajo? 

Cada persona es responsable de administrar su carrera y desarrollo laboral para que le permita alcanzar en el tiempo objetivos laborales y personales, manteniéndose motivado para dar su 100% en cada tarea que realiza. 

Es importante administrar adecuadamente nuestra carrera y dirigirnos en forma consciente en la dirección deseada.

Veamos dos componentes clave a considerar, cuando estamos enfocados en ser efectivos en la gestión de nuestra carrera:

El LUGAR

El entorno y lo que está sucediendo en el mundo. Está referido a la industria, la empresa y el mercado en que ésta compite, que si bien, son factores externos que no podemos controlar, si podemos aprender a gestionar, estando atentos a los principales disruptores que nos impactan y que marcan ciertas tendencias como el trabajo remoto y la inteligencia artificial. 

Las organizaciones necesitan moverse cada vez más rápido, ser flexibles y por ende es necesario que los profesionales estén preparados para adaptar sus carreras a esos cambios, y atentos a renovar y actualizar continuamente sus habilidades técnicas y habilidades blandas. 

Una investigación de Gartner encontró que sólo el 20% de los empleados tienen las habilidades necesarias para los retos actuales como para su función futura.

Por otro lado, según un estudio de LHH Renovar POV 2021: Las habilidades caducan muy rápidamente y las requeridas cambian constantemente. Por ello, es necesario desaprender para poder aprender lo nuevo, capacitarnos continuamente y así adecuarnos al ritmo del mundo. 

PERFORMANCE

¿Cuál es tu Potencial Profesional y cuáles son los elementos que puedes aprovechar para llegar a tu objetivo laboral?

Existen tres elementos que te apoyan para desarrollar tu carrera laboral y performance que pueden influenciar también en tu movilidad laboral y el nivel profesional a alcanzar. Estos son:  

• Tu capacidad: tus conocimientos, competencias, habilidades y comportamientos adquiridos en el tiempo y que te diferencian y te hacen único. 
• Tu red de confianza (networking): red de personas que comparten intereses y que están interconectados creando y fortaleciendo las relaciones entre ellos abriéndote las puertas o tendiendo los puentes para afianzar oportunidades de desarrollo, conocimiento, recursos y apoyo. 

Según la fuente de Payscale, el 70% de las personas han conseguido su empleo actual a través del networking.

• Tu reputación: lo que la gente piensa, dice y cree de ti a través de tu accionar.  Las personas se hacen una idea de quién ERES a través de la coherencia entre lo que piensas, dices, sientes y accionas. Tu responsabilidad para construir una reputación digna y confiable es grande. 

La gestión de estos factores es determinante para el logro del desarrollo de una exitosa carrera que te permita llegar a cumplir objetivos laborales y seguir creciendo como persona. Te animas a elegir ¿con cuál quieres comprometerte y tomar acción?