Edgard Espinoza
Coach Ejecutivo y Consultor en LHH Perú
Publicado en gestión.pe, el 03 de Mayo del 2024
En esta edición de 20 en Empleabilidad, Edgard Espinoza, Coach Ejecutivo y Consultor en LHH Perú, comparte algunos pasos para fomentar una cultura orientada a la movilidad interna en las organizaciones.
Según el especialista, toda cultura de aprendizaje y desarrollo requiere el compromiso y la participación activa de sus líderes. También se debe implementar un sistema de movilidad interna para crear oportunidades e inspirar a los colaboradores a mejorar sus habilidades.
Asimismo, es fundamental establecer canales de comunicación ágiles y efectivos entre gerentes y colaboradores, así como proporcionar una estructura de escalamiento efectivo y ágil.
Subrayó la importancia de que cada colaborador asuma la responsabilidad de su propio desarrollo. “En otras palabras, cada colaborador junto con sus líderes son los motores que impulsan la movilidad interna, más aún con el interés que hoy las empresas vienen dando en este sentido”, enfatizó.
