El 73% de los solicitantes de empleo, entre las edades de 18 y 34 años, encontraron su último trabajo gracias a las redes sociales, según un estudio de Forbes. En esta edición de 20 en empleabilidad, Viviana Vélez, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, se refiere acerca de cómo influyen las redes sociales en el proceso de contratación.
Explica que los especialistas en contratación visitan las redes sociales de los candidatos para averiguar información acerca del postulante, conocer un poco más del entorno del candidato, qué ideas tienen, cómo piensan y así evaluar si están alineados a los valores de la organización.
Hacer una evaluación o auditoría de tus redes sociales, aportar contenidos de relevancia en las redes según tu comunidad y cuidar las formas negativas de expresión son recomendaciones que brinda la especialista para cuidar nuestra marca personal y empleabilidad en redes sociales. “Debemos recordar que, las redes sociales son vitrinas públicas donde, queramos o no, nos miran, nos juzgan, y evalúan, y muchas veces tienen consecuencias para nuestra marca personal y empleabilidad”, puntualizó.
