Autor: Rosario Almenara – Viceprecidente LHH Perú
Fecha de Publicación: 30/09/2024
El hasta hace poco innegociable requisito de trayectoria previa en el sector de turno o en sectores relacionados ha dejado de ser tal para las empresas peruanas, en su búsqueda por ejecutivos C-level. Las compañías están mostrando cada vez más flexibilidad en la contratación de gerentes cuya formación y carrera laboral provenga de sectores ajenos al suyo. Una tendencia que apunta a profundizarse en los próximos años, alcanzando incluso a las gerencias generales.
Hoy, la relevancia de las competencias y habilidades desarrolladas por el candidato ha inclinado la balanza a su favor, por encima del otrora deal breaker de la trayectoria. Y es que compañías de todos los rubros enfrentan el desafío de transformarse para responder a las cada vez más cambiantes exigencias del mercado. “Hay tendencias en el mercado y no nos podemos quedar fuera. Por eso, nuestros perfiles se han flexibilizado”, reconoce la VP Corporativa de Talento y Cultura del Grupo UNACEM, Marlene Negreiros. Ahora, el holding recluta talento de rubros como la banca. Sus líderes de Tecnología y Ciberseguridad, por ejemplo, no tenían experiencia previa en la industria cementera.
En el mercado peruano, los ejecutivos C-Level de áreas como Tecnología, Finanzas y Recursos Humanos son los más ‘transferibles’. Ello ya que sus funciones pueden llegar a ser similares incluso en negocios con giros distintos. “Cuando hizo carrera en el área, es mucho más transferible”, remarca la vicepresidenta y consultora de LHH Perú, Rosario Almenara.
Pero poco a poco este cambio de tendencia empieza llegar incluso al nivel del CEO. Un ejemplo reciente es el de Gustavo Delgado-Aparicio, quien dejó Banco Pichincha en junio de este año para liderar Pesquera Diamante. “Los gerentes de primera línea tienen el conocimiento técnico. [Pero] el CEO necesita competencias como pensamiento estratégico, liderazgo, toma de decisiones, capacidad de análisis y resolución de conflictos”, explica el managing partner de Stanton Chase, Álvaro Bellido.
En esa incesante búsqueda de talento C-Level más diverso, los ejecutivos de consumo masivo y retail son especialmente valorados por empresas de sectores tradicionalmente duros, como el de construcción o minería. “Reclutamos líderes de diferentes sectores y empresas para incorporar su valiosa mirada externa”, dice Dennis Fernández, VP Corporativo de Aenza, cuyo nuevo gerente corporativo de Contabilidad provino de Alicorp. “[Estos perfiles] tienen capacidades que el sector industrial está tratando de adquirir”, agrega el managing partner de Inac Perú, Eduardo Balbin. El 54% de colocaciones de esta headhunter se dio en rubros distintos al sector del candidato.
