Por Hortensia Casanova,
Gerente de Servicios de Psicología en LHH Perú
Publicado en Gestión el 12/08/2024

En diversas entrevistas con ejecutivos, algunas veces surge la pregunta: ¿estoy o estuve en el lugar correcto? Los líderes también se cuestionan si sus colaboradores lo están o quizás podrían aportar o sobresalir más en otro lugar. 

Según Tasha Eurich en su investigación y libro sobre Self Awareness, publicada en Harvard Business Review (2018) el 95 por ciento de las personas creen ser conscientes de sí mismos, cuando en realidad, sólo entre 10% a 15% posee profundo autoconocimiento. Esto también se extiende a la falta de conocimiento de los demás. 

A las empresas que tienen poco conocimiento de sus colaboradores les cuesta identificar y gestionar el talento. Según Boston Consulting Group (2018), esto puede arrastar un costo de más de $ 18 billones en producción económica perdida para el 2025.

Los profesionales en proceso de transición para una reinserción en el mercado laboral, tienen que hacerlo en el “lugar correcto”. Se empieza por un proceso de autoevaluación a través de un assessment con entrevistas y pruebas psicológicas. El objetivo laboral que se desea alcanzar o el trabajo en que ya se está, para ser el indicado, debe ser evaluado bajo los siguientes tres aspectos, debe incluir lo que: 

• Quiere hacer: sus intereses y motivadores 
• Puede hacer: sus destrezas o habilidades 
• Y el encaje: si encaja en el sentido del trabajo o la cultura de la organización: es decir, si comparte los valores, las actividades le interesan y satisface sus motivadores. 

En el proceso, es importante recopilar información sobre sí mismo. Y es el mismo profesional, la única persona que tiene toda esa información y la compartirá al realizar un assessment. 

Para tener claro qué quiere, es indispensable pensar en: ¿Qué es importante para él o ella? ¿Qué actividades le interesan, tanto en el trabajo como en la vida personal? ¿Su trabajo le permite realizar estas actividades? ¿Qué le motiva o cuáles son esos motivadores que son satisfechos en el trabajo, que le impulsan a levantarse entusiasmado y lo cargan de energía para hacer su trabajo? 

Toda esta información le orientará para saber qué quiere hacer, en qué trabajo estará motivado y satisfecho. Para saber qué puede hacer o en qué es bueno, debemos considerar los conocimientos adquiridos a través de estudios o capacitaciones; la experiencia que le ha permitido ponerlos en práctica y desarrollar destrezas; y el talento natural. Para tener claro si encaja en determinado puesto, será importante conocer el tipo de trabajo, la función a desarrollar, el propósito, la cultura y los valores de la organización. 

Como gerente o líder, debes conocer a tu gente y estar atento a estos tres aspectos. La mejor manera es haciendo un diagnóstico de tu fuerza laboral con evaluaciones de talento o assessments. Cuando uno está en el lugar correcto, haciendo lo que mejor sabe y además le gusta y concuerda con sus intereses y valores, se siente cómodo, satisfecho, “fluye”… siente que el tiempo pasa rápido pues está disfrutando lo que hace, estará más comprometido y beneficiará a los resultados de negocio