Carolina Ferrer
Consultora Asociada de LHH Perú
Publicado en Centro de Conocimiento de LHH Perú el 10 de Junio del 2024

¿Alguna vez has pensado qué historias sobre ti mismo te acompañan cuando cometes errores o las cosas no salen como esperabas? Nuestra identidad se ve muchas veces asociada a nuestro desempeño y resultados, es decir, según lo bien o mal que pensamos que hacemos las cosas, lo que nos lleva a ponernos etiquetas. Una forma de abrazar los retos y optimizar tu desempeño laboral es incorporar estrategias de lo que se conoce como mentalidad de crecimiento.

La mentalidad de crecimiento es el proceso que nos permite separar nuestra identidad de nuestro desempeño y asociarla a nuestros esfuerzos, dedicación, propósito y motivación. Nos facilita el aprendizaje y nos hace saber que podemos hacer mejor cualquier tarea. Nuestras habilidades pueden desarrollarse ya que nuestro cerebro puede cambiar gracias a la experiencia.

Según la investigación de Carol Dweck, los gerentes ven mucho más potencial de liderazgo en sus colaboradores cuando su empresa adopta una mentalidad de crecimiento.

El NeuroLeadership Institute (NLI) descubrió que las organizaciones con una mentalidad de crecimiento han aumentado el compromiso de los colaboradores y la satisfacción en el lugar de trabajo. NLI exploró la mentalidad de crecimiento como un facilitador del cambio organizacional, porque cuando los colaboradores tienen una mentalidad de crecimiento, son más resilientes, están motivados para aprender continuamente y se sienten apoyados para innovar y asumir riesgos.

Entonces, ¿cómo impacta una mentalidad de crecimiento en las organizaciones?

• Aumenta el compromiso y la motivación de los empleados.
• Aumenta la satisfacción en el lugar de trabajo.
• Aumenta el rendimiento y la productividad.
• Ayuda a las personas a crecer, ver los desafíos como oportunidades y alcanzar su máximo potencial.

Cuando las organizaciones castigan el error presentan trabajadores que esconden sus fallas, no las corrigen y desarrollan tendencias poco éticas para disimularlas por miedo al castigo. En culturas de crecimiento hay disposición a examinar el error y el proceso que llevó al resultado, ya que las fallas no son indicadores de una incapacidad total, sino parte del proceso de desarrollo personal. La mentalidad de crecimiento busca remover creencias limitantes y reconectar con el gusto por aprender continuamente (que es lo natural en nosotros) y crecer.

Recuerda, todos cometemos errores y, sobre todo, ten en cuenta que el fracaso no te define. Sí, puede ser una experiencia dolorosa, y es un problema que hay que afrontar. La buena noticia es que ese estrés y frustración que puedes notar es justamente el detonante que necesitas para aprender.

Si tu desempeño no fue lo que esperabas, identifica en qué fallaste y las acciones que llevaron al error. Rodéate de un entorno que promueva el aprendizaje y procura que tu diálogo interno esté enfocado en reconocer tu esfuerzo, persistencia y toma acción nuevamente.

Tienes el poder de replantear la forma en la que te percibes frente a los retos e impactar en tu crecimiento profesional.

¿Identificas en ti, en tu equipo o en la organización a la que perteneces una mentalidad de crecimiento?