Publicado en Gestión.pe el 01/09/2023

La referencia laboral es lo que dicen sobre nuestro desempeño laboral y es clave si estás postulando a un puesto laboral. Las referencias no nos consiguen el empleo, pero sí tienen el potencial de impedir que lo podamos conseguir.  En esta edición de 20 en empleabilidad, Rosario Almenara, vicepresidente de LHH DBM Perú, nos hace reflexionar acerca de lo que dirían nuestras referencias laborales.

Podrían preguntarles sobre diversos aspectos como: Nivel de performance, ¿cómo nos relacionamos?  ¿cuál es nuestro nivel de motivación y entusiasmo – en especial en los últimos meses?  ¿cómo organizas y cumples con tu trabajo? También temas relacionados a colaboración y trabajo en equipo, cercanía, nivel de adaptabilidad, facilidad de comunicación, entre otros.  

Recomendó poner foco en las personas que pueden ser nuestras referencias, especialmente si estamos en transición laboral. “Es importante que trabajes y reflexiones en lo que dirían tus referencias y te asegures de que todo lo que digan de ti genere credibilidad. Para ello, es importante tenerlos informados de cómo avanzas en tu carrera profesional”, acotó.