Publicado en Gestion.pe el 28/04/2023
Las empresas han cambiado, las estructuras organizativas son más flexibles y matriciales, por lo que no hay una ruta fija de carrera, las empresas son más ágiles y planas, y por tanto, los cargos de supervisión han cambiado y los cargos de soporte y colaborativos se vuelven más relevantes. En esta edición de 20 en empleabilidad, Ana María Pajuelo, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, nos comparte tres herramientas para gestionar el desarrollo de nuestra carrera profesional.
Agregó que uno de los cambios más importantes es referente a la responsabilidad y crecimiento profesional del colaborador dentro de la organización. Antes, la empresa tenía un rol activo en la toma de decisiones sobre cambios de carrera, y hoy la responsabilidad recae en el mismo colaborador, quien es protagonista de su propio desarrollo.
Para la especialista, el plan de carrera, el auto aprendizaje y la forma en cómo gestionas tu marca personal son tres herramientas que te permitirán gestionar adecuadamente el desarrollo de tu carrera profesional.
