Publicado en revista Semana Económica, el 20/10/2019
Las nuevas especialidades y formas de trabajo que traen consigo la transformación digital de las empresas y su foco en la innovación generan una nueva demanda de profesionales difícil de cubrir en el mercado local. Más allá de la formación técnica, la capacidad de aprender y desaprender y trabajar dé forma colaborativa, destacan entre las nuevas habilidades requeridas.
Jimena Mendoza, directora ejecutiva de LHH DBM Perú, explica que en escenarios de innovación realmente lo que se busca es que los perfiles de las diferentes posiciones tengan dentro de sus habilidades una experiencia demostrada en innovación, y diversas empresas están optando por desarrollar esas habilidades en las personas que tienen en la organización, adecuando la cultura de la empresa a otra que promueva la innovación. “El mayor reto no es tener a la persona correcta innovando, sino que la empresa le dé herramientas y promueva innovar”, dice.
