Publicado en el diario El Comercio (Perú), el 24/11/2019
Una de las maneras más efectivas de ayudar a las personas a tener de éxito y satisfacción en un mercado altamente competitivo, es guiarlas hacia actividades donde pueden ser realmente leales consigo mismas. Y para eso usamos herramientas de autoconocimiento con el objetivo de analizar y definir qué es lo que les gusta hacer, en qué son buenas y cuáles son sus valores fundamentales. Y por supuesto, qué las motiva, moviliza, inspira y apasiona.
Edgar Schein, profesor emérito de MIT, creador de una de esas valiosas herramientas, identifica una combinación única de áreas percibidas de competencias, talentos, intereses, motivaciones y valores que él llama “Anclas de Carrera”. Estas anclas son parte esencial del yo real y de nuestra imagen personal básica, – y permanecen así inmutables en cada etapa de nuestra carrera. Ellas son:
1.- Técnica / funcional. Es el ancla de quien tienen un profundo interés en aplicar sus habilidades técnico-funcionales para continuar desarrollándose. Se identifica con sus pares del sector y lo satisfacen los desafíos propios de su especialidad.
2.- Dirección general. Esta es la de quien necesitan ascender permanentemente para ser responsable del resultado y dirigir una unidad particular, en camino a una gerencia general o posición de liderazgo claro. Identifica su éxito con el de la organización.
3.- Autonomía / Independencia. Es el ancla de quien necesita poder hacer el trabajo a su manera, con flexibilidad sobre cómo y cuándo trabajar, sin reglas ni restricciones para satisfacer su deseo de autonomía, libertad de acción y movimiento.
4.- Seguridad y Estabilidad: Esta es la de quien necesita la seguridad de tener un empleo. Puede incluso alterar sus convicciones y deseos a cambio de esa seguridad. No se interesa tanto en el contenido del trabajo, aunque podría alcanzar altos niveles, si su talento se lo permite.
5.- Empuje empresarial. Esta es el ancla de quien busca crear una organización o empresa propia, en base a su capacidad para tomar riesgos y sobrepasar obstáculos. Puede trabajar para otros mientras aprende, pero se independizará en cuanto pueda.
6.- Servicio / dedicación a una causa. Es la de quienes necesitan una actividad donde logren la satisfacción de tener un propósito, ayudar a otros, aportar algo valioso al mundo para que sea un lugar mejor para vivir. Cambiará de trabajo o rechazará promociones si éstas lo alejan de la posibilidad de llenar sus aspiraciones por esos valores.
- – Exclusivamente desafío. Es el ancla de quienes quieren poder solucionar problemas o retos aparentemente imposibles de resolver, ganar a opositores difíciles o vencer obstáculos en trabajos intelectuales, situaciones multifacéticas o en la competencia interpersonal. Lo fácil lo aburre rápidamente.
8.- Estilo de vida. Es la de quienes no sacrifican el balance e integración de sus necesidades e intereses personales o familiares por los requisitos de su carrera. Su identidad está más relacionada a la forma de manejar su vida y a la calidad de esta, que a un empleo particular.
La mías son principalmente la # 6, la #2 y la # 5, en ese orden. ¿Las tuyas?
