Fernando Miranda
Consultor Asociado de LHH DBM Perú
22 de diciembre del 2023

Algunos ejecutivos pueden descubrir que ya no contribuyen a la organización como antes, ya sea porque están saturados, no hay oportunidades visibles de crecimiento, entre otros. Esta situación puede llevar a un círculo vicioso, donde el ejecutivo continúe ocupando su puesto y al mismo tiempo dañando su imagen al no aportar el mismo valor y compromiso a la organización en la que trabaja.???? 

En esta edición de 20 en empleabilidad, Fernando Miranda, Consultor Asociado de LHH DBM Perú comparte algunas recomendaciones, tanto para el colaborador como para la organización, para abordar este círculo vicioso.

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