Publicado en Gestión TV, el 25/09/2020
La especialista señala que LHH tiene un modelo de cambio basado en conductas que explica fácilmente cómo responden las personas al cambio
En esta edición de 20 en empleabilidad, Mariana Reyna, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, nos habla acerca de las cinco etapas para una efectiva gestión del cambio.
Vivimos en un mundo en que el cambio está presente todo el tiempo y genera en las personas diversas respuestas y emociones.
La especialista señala que LHH tiene un modelo de cambio basado en conductas que explica fácilmente cómo responden las personas al cambio y son cinco: Etapa de anticipación, aceptación, desorientación, reorientación y el nuevo comienzo, donde se establece el compromiso con las nuevas responsabilidades.
Por último recomienda que, en todo proceso es importante buscar mucha información, tener una actitud positiva, valor y perseverancia.
