Publicado en Gestion TV, el 27/12/2019
Para la especialista hay que poner foco en la experiencia, usar ejemplos específicos que demuestren ciertos comportamientos, conocimientos, habilidades y destrezas.
En esta edición de 20 en empleabilidad, Rosario Almenara, vicepresidente de LHH DBM Perú, nos dice cómo responder las preguntas de evaluación de comportamiento en una entrevista laboral.
“Los decisores a través de diversas preguntas quieren evaluar nuestro comportamiento en el pasado, aptitudes y experiencias, y, en base a ello validar si somos la persona adecuada o no para la posición” señala.
Las preguntas sobre comportamientos tienden a ser puntuales y específicas. Para la especialista hay que poner foco en la experiencia, usar ejemplos específicos que demuestren ciertos comportamientos, conocimientos, habilidades y destrezas. Estas respuestas deben proveer evidencias concretas, verificables, de cómo hemos enfrentado ciertos temas en el pasado.
