Las mejores empresas de outplacement son aliadas estratégicas tanto para las organizaciones como para sus excolaboradores, ya que ofrecen un enfoque integral que fortalece la empleabilidad y, sobre todo, impulsa el crecimiento profesional.
De acuerdo con un reciente estudio regional de Salarios y Contrataciones realizado por Bumeran, en la primera mitad del 2024, más del 70 % de las organizaciones peruanas tuvieron que despedir a parte de su personal. Lo cierto es que las desvinculaciones laborales, ya sea por reestructuración, fusiones o cambios en la dirección, son situaciones inevitables para cualquier empresa. En este contexto, las mejores empresas de outplacement se han convertido en grandes aliados para gestionar estos procesos de manera ética y estratégica, minimizando el impacto en los colaboradores y fortaleciendo la reputación corporativa. Pero, ¿cómo elegir el mejor servicio de outplacement para tu empresa?
Cada día más organizaciones apuestan por programas de outplacement como una estrategia para gestionar desvinculaciones laborales con responsabilidad. Por ejemplo, el informe sobre Beneficios por Despido y Separación 2024 de LHH, basado en la opinión de 700 líderes de recursos humanos en Estados Unidos y Canadá, reveló que el 52 % de ellos considera que los servicios de recolocación son indispensables para la transformación organizacional.
A nivel local, la percepción es similar. Prueba de ello es que las principales compañías del país han contratado a las mejores empresas de outplacement para facilitar la transición de sus extalentos, garantizando un proceso respetuoso, humano y alineado con las mejores prácticas corporativas.
Sin embargo, es fundamental elegir una empresa que ofrezca un servicio adecuado, brindando el acompañamiento y asesoramiento necesario para garantizar que, después del cese, las personas no solo puedan recolocarse, sino también avanzar en su vida profesional.
¿Qué deben ofrecer?
Ante la pregunta ¿Cómo elegir el mejor servicio de outplacement para tu empresa ? es fundamental comprender que no son un servicio de reclutamiento ni se limitan a ofrecer una bolsa de trabajo. Su propósito va mucho más allá de la mera búsqueda de empleo. Las mejores empresas de outplacement brindan programas de calidad que ofrecen un acompañamiento integral, adaptándose a las necesidades individuales de cada persona en su transición profesional. Entre las principales áreas de apoyo se encuentran:
Orientación personalizada. Cuentan con el apoyo de coaches de amplia trayectoria que guían de manera estratégica en cada etapa de su transición. A través de sesiones individualizadas, estos expertos ayudan a definir objetivos, fortalecer habilidades y diseñar un plan de acción alineado con el perfil y las aspiraciones de cada persona. Además, si busca un cambio de carrera, lo ayudan a explorar nuevas oportunidades, ajustar su posicionamiento en el mercado y desarrollar competencias clave para su reinvención profesional. Este enfoque integral no solo facilita la recolocación, sino que también impulsa el crecimiento y la evolución del colaborador a largo plazo.
Desarrollo de upskilling y reskilling. Ofrecen herramientas para mejorar y adquirir nuevas habilidades, conocimientos y competencias, permitiéndoles no solo mantenerse vigentes, sino también ser altamente relevantes en un entorno laboral en constante evolución, impulsando su empleabilidad y el desarrollo de su carrera.
Apoyo emocional. Un buen servicio de outplacement ayuda a la persona a sobrellevar el impacto de la desvinculación y a procesar el cambio de manera positiva. Además, brinda contención en momentos de dudas o inseguridad, fomentando la confianza en sus propias habilidades y alentándola a reconocer su potencial. Este respaldo emocional es importante para que mantenga una actitud proactiva y enfoque su transición como una oportunidad de crecimiento y reinvención.
Además, los guían para potenciar su marca personal, mantener una presencia activa en redes laborales para aumentar su visibilidad, potenciar su CV, prepararse para las entrevistas, acceder a una bolsa de trabajo y fortalecer su red de confianza. Esta red no solo será un respaldo durante la etapa de transición, sino que también será un recurso clave para acceder a nuevas oportunidades de trabajo en cualquier momento.
Empresa confiable
Las mejores empresas de outplacement se distinguen por su confiabilidad, la calidad de su metodología, herramientas efectivas y el grado de personalización de sus programas. Asimismo, para determinar si una firma es la adecuada es fundamental evaluar su trayectoria en el mercado, su reputación y su tasa de éxito en procesos de recolocación. También es válido indagar qué porcentaje de los participantes han logrado obtener un puesto igual o mejor al que tenía en su trabajo anterior. Y, por supuesto, revisar las cifras de satisfacción de los participantes y clientes.
Recuerda que evaluar adecuadamente a la empresa encargada del proceso de outplacement es crucial para garantizar que tus excolaboradores reciban la mejor asesoría y acompañamiento durante su etapa de cambio; asimismo, asegurar que los que permanecen en la organización, aprecien una cultura de respeto en los procesos de offboarding. Esta elección tiene el poder de transformar un mal momento en una gran oportunidad, lo que redunda positivamente en la reputación de tu empresa y la marca empleadora.
