Jimena Mendoza, gerente general de LHH-DBM Perú, señala que se debe hacer que las empresas no tengan miedo de contratar de manera formal, ya que de esta manera se protege al empleado. “Debemos recordar que mucha de nuestra legislación viene de una coyuntura social y económica totalmente distinta, por lo que hoy en día se debe crear una nueva norma que beneficie a ambos, empleadores y trabajadores, mediante diálogo con estos sectores”, agrega.
Esta nueva legislación deberá analizar qué necesitan las empresas que se encuentran en diferentes niveles y preparar diferentes exigencias para cada sector, sin imponer una norma macro a todas, que no pueden cumplirlas. Por otro lado, un tema que se debe cambiar para combatir la informalidad es la forma en la que Sunafil fiscaliza a las empresas.
