ReSkilling & UpSkilling
¿Qué es el ReSkilling y
UpSkilling de LHH?
La experiencia de LHH en gestión de carrera ofrece recursos de desarrollo profesional interactivo que conecta el aprendizaje con las opciones de movilidad laboral interna, apoyando su crecimiento profesional y manteniendo su compromiso con los resultados del negocio, a través del ciclo integral del desarrollo
de sus carreras y de sus equipos.
ReSkilling & UpSkilling
En LHH estamos convencidos que podemos ayudarte a redescubrir el talento interno
Potencia la empleabilidad y proyección dentro de la organización
Beneficios del ReSkilling y UpSkilling de LHH
Los empleados pueden ser recapacitados, desarrollados y luego pasar a nuevos roles dentro de una organización.
Nuestras soluciones de movilidad interna ayudan a los clientes a ahorrar recursos.
Nuestras soluciones ayudan a las personas a desarrollar habilidades en demanda y desarrollar carreras dentro de la organización para la que ya trabajan.
Desde una perspectiva organizacional, nuestras soluciones permiten a la empresa aprovechar la fuerza laboral interna y el talento para adaptarse a los cambiantes requisitos comerciales.
Etapas
Redescubrir el talento interno para potenciar su empleabilidad y proyección dentro de la organización
1
Planificar las necesidades de talento futuro.
2
Evaluación continua para minimizar brechas de acuerdo al perfil de su rol.
3
Proporcionar recursos de crecimiento profesional a sus colaboradores.
4
Apoyar a los gerentes y líderes a desarrollar sus propias carreras y las de sus equipos.
Nuestras Plataformas y Soluciones
Plataforma DevelopMe.
Programa modular Career Focus.
Programa modular Talent Builder.
Assessments.
¿Por qué elegir nuestros servicios de
ReSkilling y UpSkilling?
Porque con los servicios de LHH, el talento estará en el lugar que lo permita crecer.
Se identifican y evalúan trayectorias de carrera para las diferentes necesidades de las organizaciones.
Motiva y encamina a los colaboradores a seguir desarrollándose profesionalmente.
La confianza depositada mediante el crecimiento profesional en un colaborador, fortalece la marca empleadora.
Las habilidades son escasas: 75% de las organizaciones reportan tener dificultades encontrando el talento que necesitan – por ello es importante buscar primero la movilidad laboral interna.
El talento (desarrollo y retención) es una prioridad principal para los directores ejecutivos de todo el mundo – las empresas invierten más en el talento.
