Publicado en Diario Gestión, el 29/01/2021
Durante el encuentro organizado por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) y EY, los líderes empresariales brindaron algunas lecciones que se deberían adoptaren las organizaciones. Destacan el hecho de reforzar los actos, más que comunicar; comprender lo que buscan los trabajadores en las empresas y construir círculos de confianza.
Construir círculos de confianza ante los nuevos retos. Rosario Almenara, vicepresidenta de LHH – DBM Perú
Es sumamente importante crear círculos de confianza. Se ha hablado de la tecnología. Se observa el cambio tecnológico, el cambio social y el propio cambio empresarial. También se ha hablado de las redes sociales y cómo influyen cada vez más en nuestras relaciones y comunicaciones.
En este contexto, quisiera hablar sobre la construcción de estos círculos de confianza. Necesitamos de asesores, mentores, coach, consejeros; y crear redes de apoyo que nos ayuden a enfrentar estos cambios. Hay que generar relaciones profundas y conexiones de vida. Ello permitirá tener contactos y aprendizajes.
