La inequidad se amplia

 Publicado en Diario El comercio (Perú), el 07/03/2021

Golpe. Aunque el empleo se redujo para hombres y mujeres ante la pandemia, es a el las a quienes les está costando más encontrar oportunidades formales.

Desde el inicio de la pandemia, diversos especialistas pronosticaban que el impacto de este evento afectaría a las mujeres con mayor magnitud que a los hombres a nivel económico y social. Más de un año después, la evidencia demuestra que, efectivamente, esa predicción fue precisa; y el retroceso en los avances laborales ha sido evidente desde varios aspectos.

Para empezar, en el Perú más mujeres que hombres salieron de la Población Económicamente Activa (PEA)
entre diciembre del 2 0 1 9 – tres meses antes de la pandemia – y enero de este año, de acuerdo a cifras del INEI. En
el último mes del 2019, los hombres que pertenecían a la PEA (2,84 millones) superaban a las mujeres en más
de 348 mil personas (2,5 millones) . Al primer mes de este año, sin embaído, la cantidad de la PEA masculina sobre la femenina aumentó a más de 488 mil personas. Así, la PEA de mujeres registró una caída de 8% entre noviembre del 2020 y enero de este año, en comparación al mismo período del 2019-2020.

En paralelo a este resultado, más mujeres que hombres ingresaron al grupo de personas no económica ­mente activas con la pandemia: hacia fines del 2019 las mujeres que no pertenecían a la PEA superaban en más de 697 mil a los hombres del mismo grupo, pero a enero de este año esa cantidad fue cercana a 859 mil personas.
Hugo Ñopo, investigador principal de Grade, remarca que tanto hombres como mujeres fueron severamente
afectados por la crisis que generó la pandemia en el mercado laboral: la caída más fuerte en la población ocupada se vio en el trimestre móvil de abril a junio del 2020, los meses de cuarentena estricta, cuando la población ocupada masculina retrocedió un 53,6% y la femenina un 56,9%. No obstante, resalta que las diferencias de género se empiezan a ver en la recuperación del empleo, donde se evidencia que a las mujeres les está costando más recuperar los empleos que a los hombres.

Ver mención

Insights

24 abril, 2026
Cuatro claves para que actives tu red de contactos
22 abril, 2026
¿Qué es Coaching Ejecutivo? Cómo identificar si tu organización lo necesita
22 abril, 2026
Estrategias de movilidad interna en empresas 
22 abril, 2026
Cómo desarrollar líderes dentro de tu empresa: de colaboradores a jefes 
22 abril, 2026
¿Qué es la movilidad interna de talento? 
22 abril, 2026
Once cosas que hacen bien los buenos líderes

Conversemos


¡Gracias por registrarte!

Abrir chat
LHH Perú
Hola
¿En qué podemos ayudarte?