Publicado en Gestión TV, el 15/10/2021
Asimismo, el outplacement nos genera buenos hábitos y prácticas que nos ayudarán a mejorar nuestra empleabilidad, como por ejemplo mantenernos en contacto con nuestra red y también identificar y comunicar nuestros logros.
En esta edición de 20 en empleabilidad, Fernando Miranda, Consultor Asociado en LHH DBM Perú, trata acerca del outplacement y cómo beneficia a la empleabilidad.
Explicó que el outplacement es un servicio de asesoramiento y acompañamiento a la persona que está en transición laboral y que busca lograr una reinserción en el mercado laboral con las mejores condiciones en el menor tiempo posible.
El especialista consideró que el outplacement también beneficia la empleabilidad porque permite a la persona evaluar su presente y su futuro, estableciendo lo que quiere y lo que busca en esta nueva etapa profesional, analizando su potencial, habilidades y fortalezas para poderlo comunicar adecuadamente.
Asimismo, el outplacement nos genera buenos hábitos y prácticas que nos ayudarán a mejorar nuestra empleabilidad, como por ejemplo mantenernos en contacto con nuestra red y también identificar y comunicar nuestros logros. “El proceso de outplacement nos deja una huella importante, pasa por nosotros estableciendo buenos hábitos que serán de gran ayuda en esta nueva etapa profesional”, expresó.
Ver video
