Publicado en Gestión TV, el 27/08/2021
Todos sabemos que la diversidad es importante. Sin embargo, cuando se trata de trabajo en equipo la diversidad sola, no siempre ayuda. En esta edición de 20 en empleabilidad, Mariana Reyna, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, señala que para traducir la diversidad al desempeño en el trabajo se necesita inclusión, es decir, cultivar un ambiente de trabajo que permita a todos participar y prosperar.
La tercera dimensión es de compromiso efectivo y tiene que ver con el sentido de pertenencia, el grado en que las personas se sienten parte de una comunidad. La última dimensión es la identificación con la organización, que implica el grado en que los colaboradores se identifican con los valores de la organización, la misión, la marca, etc.
