Publicado en 20 en Empleabilidad, el 18/12/2020
En esta edición de 20 en empleabilidad, Edgard Espinoza, Consultor de LHH DBM Perú, nos habla acerca de ¿Cómo evaluar una oferta laboral? ¿Cómo elegir el trabajo ideal?
Para el especialista, la remuneración es una variable importante, pero no es la única. En la actualidad se habla de un concepto llamado “remuneración mental”; que es aquella remuneración en que el componente principal es la calidad de vida del colaborador.
La remuneración mental aborda conceptos como tiempo libre para asuntos personales o de familia, horario laboral flexible, trabajo a tiempo parcial, permiso de paternidad, subvención a servicios de atención a familiares, entre otros.
Además- señala- existen también otras variables a tomar en cuenta a la hora de evaluar una oferta laboral como son: la ubicación de la empresa, el gusto por las funciones a realizar, la línea de carrera, la solidez de la empresa, entre otros.
“La clave está en saber ponderar adecuadamente cada una de las variables descritas de forma lógica y en su justa medida, a fin de tener la tranquilidad de haber elegido la opción correcta”, señaló el especialista.
