Publicado en Gestión TV, el 17/09/2021
La especialista señala que que las empresas, hoy más que nunca, deben salir de la trampa de la inmediatez; ya que los procesos de outplacement son muy sensibles para todos: los que se van, los que se quedan y todo su espectro de contactos que indirectamente, califican la visión que la empresa tiene sobre la vida humana.
En esta edición de 20 en empleabilidad, Jimena Díaz, Consultora Asociada en LHH DBM Perú, señala la importancia de escoger un buen programa de outplacement para sus colaboradores, que otorgue confianza y perspectiva.
Y más aún en tiempos de crisis e inestabilidad como la que vivimos actualmente , en donde debemos transitar por procesos de transformación personal y profesional en un mundo que se está dibujando otra vez.
En este camino de transitar por el cambio aparecen muchas dudas como: ¿Estaré tomando las mejores decisiones? ¿Estoy planteando los objetivos correctos? ¿Seré capaz de mantener la calidad de vida que acostumbra mi familia? ¿Cómo me acerco a mi red de contactos? ¿Cómo consigo y gano confianza? Y para ello, es importante contar con un programa de outplacement que otorgue estrategias, herramientas y perspectivas de recolocación laboral, el inicio de un nuevo negocio o el comienzo de una actividad diferente.
La especialista señala que que las empresas, hoy más que nunca, deben salir de la trampa de la inmediatez; ya que los procesos de outplacement son muy sensibles para todos: los que se van, los que se quedan y todo su espectro de contactos que indirectamente, califican la visión que la empresa tiene sobre la vida humana.
