Publicado en Diario Gestión, el 1/10/2021
En esta coyuntura- señala la especialista- un CEO debe mantenerse vigente, mostrar resultados de impacto, conocer qué viene sucediendo en el mercado laboral e identificar cuáles son las competencias que se requieren para cubrir nuevas oportunidades laborales.
En esta edición de 20 en Empleabilidad, Rosario Almenara, vicepresidente de LHH DBM Perú, comparte cuál es la nueva visión de los CEO a nivel profesional, los diferentes cambios, necesidades y exigencias que se están presentando en las diferentes compañías.
Señala que se observan cambios en los diversos sectores económicos, en las diferentes empresas, sean éstas corporativas, grandes o medianas, en los roles, responsabilidades y retos que deben asumir, y es muy importante para un CEO cultivar su empleabilidad, que piense en cuáles son esas habilidades y competencias que debe seguir desarrollando para adelantarse y poder enfrentar cualquier situación que se pueda presentar en su carrera.
En esta coyuntura- señala la especialista- un CEO debe mantenerse vigente, mostrar resultados de impacto, conocer qué viene sucediendo en el mercado laboral, identificar cuáles son las competencias que se requieren para cubrir nuevas oportunidades laborales, estar preparados para la adecuación a una nueva realidad.
Entre los retos que enfrentan los CEO está: conocer los nuevos requerimientos para la posición de CEO y de sus equipos gerenciales, nuevas tendencias en los sectores, expertis digital, tener experiencia en transformaciones y como gestores del cambio, nivel de especialización en ciertos sectores, dominio de idiomas – especialmente el inglés, entre otros.
