Publicado en Gestión TV, el 13/08/2021
Un programa de transición laboral garantiza, mediante consultorías individuales y talleres participativos, una metodología eficaz, la aplicación de una serie de herramientas, y un plan para implementar la búsqueda, encontrar la posición laboral o proyecto soñado, en el menor tiempo posible.
En esta edición de 20 en empleabilidad, Mariana Reyna, Consultora Asociada en LHH DBM Perú, nos explica por qué es mejor tomar un programa de outplacement que el dinero equivalente en efectivo.
La especialista señaló que, un buen programa de outplacement brinda una estructura eficiente para la transición profesional que le tocará vivir a la persona desvinculada. Un programa de transición laboral garantiza, mediante consultorías individuales y talleres participativos, una metodología eficaz, la aplicación de una serie de herramientas, y un plan para implementar la búsqueda, encontrar la posición laboral o proyecto soñado, en el menor tiempo posible.
De nada sirve tener un poco más de dinero – señaló la especialista – si es que lo que importa realmente en el momento de transición es recolocarse en la mejor posición que se pueda encontrar con los mejores beneficios, o comenzar un proyecto de vida en donde se pueda seguir potenciando el desarrollo profesional y la empleabilidad.
