Publicado en Gestión TV, el 28/05/2021
La gestión de los conocimientos también forma parte de nuestra agenda de empleabilidad. En ese sentido, Jimena Díaz sugiere que, a partir de tu objetivo laboral o de crecimiento profesional, procedas a seleccionar, buscar información o recolectar datos.
En esta edición de 20 en empleabilidad, Jimena Díaz Zapater, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, se refiere a dos competencias fundamentales para nuestra empleabilidad: la gestión de contactos y la gestión del conocimiento.
El desarrollo de la tecnología han impactado en nuestra forma de relacionarnos, desde la compra de comida, ropa, abastecimiento, transacciones bancarias, procesos de enseñanza y nuestras comunicaciones con los demás.
Para la especialista, necesitamos comprender la lógica de las interrelaciones en este escenario para organizarnos mejor. “Necesitamos identificar nuestros nodos para comunicarnos estratégicamente, con nuestros contactos, sobre todo, si estamos en procesos de recolocación laboral o iniciando un negocio que necesitamos dar a conocer”, expresó.
La gestión de los conocimientos también forma parte de nuestra agenda de empleabilidad. En ese sentido, Jimena Díaz sugiere que, a partir de tu objetivo laboral o de crecimiento profesional, procedas a seleccionar, buscar información o recolectar datos.
