Ejecutivos en transición cambiaron de sector (ver pdf)
Fuente: Aptitus/ 08-07-2015
En el 2014, LHH-DBM Perú apoyó el proceso de reubicación laboral de más de 1.400 ejecutivos y profesionales de todo nivel.
Esta cifra es superior en 40% respecto al año anterior. De ellos, el 76% de ejecutivos y profesionales que llevaron programas de Outplacement, optaron por cambiar de sector.
Según el Reporte de Resultados 2014 de LHH-DBM Perú, de los más de 1.400 ejecutivos y profesionales de todo nivel recolocados ese año, 73% se recolocó en empleos dependientes, 26% formó su propio negocio, y 1% se jubiló activamente.
Inés Temple, presidente ejecutivo de LHH-DBM Perú, manifestó que todos los participantes recibieron herramientas y conocimientos que los ayudaron a elevar significativamente su nivel de empleabilidad y marca personal. “Prueba de ello es que, del 73% de nuestros participantes que se recolocaron en un trabajo dependiente, el 95% mejoró o igualó su puesto anterior, 77% mejoró o igualó su sueldo anterior y 76% se recolocó en una empresa de un sector diferente del que vino. Y como consecuencia del poder de las redes de contacto, generadas con el método de LHH-DBM Perú, el 85% de ejecutivos y profesionales lograron recolocarse exitosamente mediante ellas”, destacó.
“Estos resultados fueron posibles gracias al compromiso y calidad de nuestro equipo. Contamos con un staff de 34 consultores y coaches de gran experiencia profesional, empresarial y en la asesoría de transición laboral. Y, por supuesto, cada uno de ellos con redes de contactos muy extensas”, dijo.
