Publicado en Gestión TV, el 9/07/2021
Para la especialista, el coaching empresarial ayuda a las organizaciones a desplegar el potencial de las personas y equipos de trabajo, generando una profunda transformación donde se consigue que vean las cosas desde otro ángulo, aumenten el compromiso y la responsabilidad, obteniendo mejores resultados
Uno de los dilemas que tienen las empresas con relación a sus colaboradores es si invertir o no en sesiones de Coaching para potenciar cualquier habilidad que les falte desarrollar.
En esta edición de 20 en empleabilidad, Viviana Vélez, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, explica por qué las empresas deben implementar sesiones de coaching para potenciar las habilidades de sus colaboradores.
Para la especialista, el coaching empresarial ayuda a las organizaciones a desplegar el potencial de las personas y equipos de trabajo, generando una profunda transformación donde se consigue que vean las cosas desde otro ángulo, aumenten el compromiso y la responsabilidad, obteniendo mejores resultados.
Algunos de los beneficios del coaching para las empresas es el empoderamiento de los miembros del equipo para que sean una mejor versión de sí mismos, ayuda a desarrollar el potencial y alcanzar metas significativas, a conectarse con su creatividad y a desarrollar las competencias, mejorar las habilidades de gestión y de liderazgo.
