Publicado en Gestión TV, el 9/08/21
Para trabajar el tema inclusión en nuestras organizaciones – señaló – es importante desarrollar programas de mentoría, tener canales abiertos de comunicación y foros donde todos sean escuchados de forma activa, crear comunidades integradas con personas de características similares que puedan conectar con otros grupos, entre otros.
En esta edición de 20 en empleabilidad, Ana María Pajuelo, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, explica la importancia que tiene la diversidad e inclusión en las organizaciones, y cómo podemos empezar a desarrollarla y practicarla.
Según la especialista, la diversidad tiene que ver con la convivencia de personas de grupos diferentes, no sólo en género, raza, cultura, sino también en opinión, talento e ideas. Se trata de respetar las diferencias. Y sobre la inclusión, no sólo es reconocer y respetar las diferencias, sino aceptarlas, ponerla en valor, y practicar la imparcialidad.
Entre las prácticas para promover la diversidad en nuestras organizaciones recomienda salir de nuestra red de contactos actual, buscando la heterogeneidad, hacer ajustes y eliminar parcialidades en los procesos de selección, analizar si existen desigualdades por ejemplo en las remuneraciones en cargos y funciones similares, entre otros.
Para trabajar el tema inclusión en nuestras organizaciones – señaló – es importante desarrollar programas de mentoría, tener canales abiertos de comunicación y foros donde todos sean escuchados de forma activa, crear comunidades integradas con personas de características similares que puedan conectar con otros grupos, entre otros.
“Un aliado importante para trabajar estas acciones es la tecnología, es un gran puente para unir comunidades, lugares y personas, aprovéchala”, señaló la especialista.
