Publicado en Diario El Comercio (Perú), 31/05/2021
Pese al escenario de incertidumbre política y la pandemia, los procesos de outplacement siguen avanzando. Según un reporte de la consultora LHH DBM Perú, del 1 de enero al 19 de mayo, el 88% de ejecutivos se recolocó en un cargo de mayor o igual nivel que el anterior; mientras el 12% lo hizo en uno de menor nivel. En tanto, por nivel de renta, resalta que el 75% de ejecutivos logró recolocarse con un ingreso igual o mejor que antes.
‘Todavía estamos sintiendo el impacto de la pandemia (…) [Aunque] el 2020, incluye enero, febrero y la mitad de marzo que venían con mucha fuerza”, reconoce Inés Temple, presidente de LHH DBM Perú y LHH Chile. Asimismo, si bien se mantiene la proporción de ejecutivos que cambiaron de sector frente a años previos, se muestra mayor dinamismo en ciertas industrias: las consultorías y servicios desplazan a las comercializadoras como el sector con más recolocaciones en el período.
POR EDADES
La tendencia en los procesos de outplacement muestra que el mercado peruano está valorizando y favoreciendo más
la recolocación de gente de mayor edad, señala Temple.
La mayor cantidad de recolocaciones se dio éntrelos ejecutivos de 41 a 50 años (42%) y de 51 a 60 años (42%), cuando antes no era común que las firmas contraten a personas de entre 40 y 45 años, añade. “Las empresas se han volcado hacia personas con habilidades específicas de manejo de crisis y de liderazgo que antes no valoraban tanto porque no había tantas crisis”, nos comenta Temple.
En tanto, uno de los retos más grandes páralos ejecutivos en pandemia ha sido cómo generar redes de contactos de mañera remota, precisa Jimena Mendoza, gerente general de LHH DBM Perú.
Dicha vía ha sido la forma principal (88%) de obtener los puestos para los empleados recolocados.
