Publicado en Gestión TV, el 30/04/2021
El coaching permite, manifiesta, transitar por el cambio en tiempos de incertidumbre y volátiles, no perder los objetivos (mantenerlos), retomar los objetivos y acelerar los resultados.
Vivimos en un mundo complejo e incierto, en el que nos toca liderar equipos en contextos difíciles y en los que toca cumplir con los objetivos de negocio. En esta edición de 20 en empleabilidad, Mónica Berger, Consultora y Master Coach de LHH DBM Perú, nos invita a reflexionar si nuestra empresa tiene una cultura de coaching.
Según la especialista, las empresas que tienen una cultura de coaching ofrecen a sus colaboradores – de todos los niveles – la oportunidad de desarrollar habilidades, mejorar su valor y alcanzar sus metas profesionales a través de la herramienta de coaching.
Señaló al coaching ejecutivo y al coaching de equipos como herramientas estratégicas de liderazgo que impulsan el desarrollo individual, de los equipos y de la organización.
El coaching permite, manifiesta, transitar por el cambio en tiempos de incertidumbre y volátiles, no perder los objetivos (mantenerlos), retomar los objetivos y acelerar los resultados.
“Se requieren líderes resilientes, versátiles, necesitan ser creativos e imaginar el futuro, con amplia visión. Requieren asumir riesgos, ser rápidos, pero eficaces, para poder acelerar los resultados”, expresó.
